Пресс-конференция, посвящённая опорному ПсковГУ

Председатель госкомитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике Андрей Михеев призвал опорный вуз региона - Псковский государственный университет - продолжать работу по развитию дополнительных программ образования. 

«Действительно, один из инструментов подготовки востребованных кадров - это совместная работа администрации, опорного университета и работодателей. Мы всегда стараемся в общении с инвесторами просить, чтобы они заявляли свою потребность. К сожалению, даже опытные бизнесмены не всегда могут сказать, какие кадры нужны будут им через 5 лет. К примеру, знают, что им нужен будет зоотехник, а вот какими навыками и умениями он должен обладать, определиться не могут», - отметил Андрей Михеев.

Он высказал мнение о том, что именно для того, чтобы решить эту проблему, в опорном вузе должны развиваться не только базовые программы, но и программы дополнительного образования, повышения квалификации, «чтобы работники с базой могли оперативно доучиться, овладеть определенными компетенциями».

"Работа ресурсного центра подготовки кадров для промышленности и социальной сферы Псковской области - это новая модель взаимодействия работодателей с опорным вузом региона - Псковским государственном университете", - отметил в своём выступлении директор Ресурсного центра ПсковГУ Дмитрий Лобарев.

По его словам, ресурсный центр призван заниматься подбором кадров для реализации потребностей экономики региона и утоления кадрового голода. Одним из направлений деятельности центра является профориентационная работа в школах. «Мы приходим и рассказываем школьникам о тех специальностях, который будут востребованы через несколько лет, когда они завершат обучение в высших и средних учебных заведениях», - отметил он.

«Мы делаем акценты на том, что контрольные цифры приема должны учитывать потребности региона. Сейчас в университете действуют 150 образовательных программ, некоторые из них открыты совсем недавно именно под нужды региона», - рассказал Дмитрий Лобарев.

 «Наш центр - это ядро, общая площадка, где работодатель может увидеть направления работы университета по подготовке кадров. С другой стороны, студенты заходят на нашу площадку и видят те потребности и вакансии, который предоставляет регион», - заключил он.

Председатель госкомитета Псковской области по труду и занятости Сергей Аржаников подчеркнул, что и без статуса опорного вуза Псковский государственный университет всегда занимался подготовкой кадров для экономики региона. Сейчас эта работа усиливается. В частности, речь идет об определении судьбы выпускников и формировании контингента. «Проблема в целом России состоит в том, как правильно сформировать заказ на работников. Работодателю нужен не человек с определенной профессией, а человек, который обладает набором компетенций. И в этом плане и университет будет работать - нужно давать как можно больше компетенций человеку», - отметил он.

«У нас есть статистика по школьникам, выпускникам вузов и ссузов. Они говорят, что есть востребованные, по их мнению профессии, но выбирают они другие. Проблема для рынка - это трудоустройство. Почти половина выпускников не хочет работать по специальности», - сказал Сергей Аржаников.

Также он добавил, потребность в квалифицированных опытных кадров на рынке труда будет всегда. Ежемесячно в регионе появляется порядка 5-6 тысяч вакансий, а свободной рабочей силы, в соответствии с официальными данными, меньше. Так, в прошлом году напряженность на рынке труда Псковской области составляла 0,7.

Проректор по общим вопросам ПсковГУ Василий Попов отметил, что статус опорного вуза, который ПсковГУ приобрел в 2017 году в числе 33 российских вузов, предполагает внешнюю и внутреннюю трансформацию университета, направленную на повышение эффективности. «Мы должны быть ключевым звеном, точкой роста и драйвером развития региона. Перед университетом стоит задача подготовки кадров для нужд региона, внедрения инноваций, участие в различного рода программах для развития малого и среднего предпринимательства в области», - рассказал проректор.

 Василий Попов добавил, что программа опорного вуза включает в себе две составные части - внутреннее преобразование и стратегические проекты, направленные в том числе на внедрение проектного менеджмента и совместную работу с властями региона.

Источник